Mehr Klarheit für Unternehmer und Führungskräfte, die viel Verantwortung tragen – und merken, dass sie nur noch funktionieren.
Unsere Definition von Klarheit:
"Klarheit entsteht, wenn Unternehmer und Führungskräfte sich selbst wieder wahrnehmen, verstehen, was ihnen wirklich wichtig ist, und daraus bewusst entscheiden sowie handeln."
→ Das Coaching von LeaderMind unterstützt dich dabei, genau das zu erreichen.
LeaderMind Referenzen
Stand: 13.03.2026
Verantwortung zu tragen kann erfüllend sein.
Viele Unternehmer und Führungskräfte sind ihren Weg gegangen, weil sie gestalten wollten.
Weil sie Verantwortung übernehmen wollten.
Weil sie etwas bewegen wollten.
Und lange Zeit fühlt sich genau das auch richtig an.
Du triffst Entscheidungen.
Du entwickelst dein Unternehmen oder deinen Bereich weiter.
Du erreichst Ziele und übernimmst Verantwortung für Menschen.
Doch irgendwann verändert sich etwas.
Viele beginnen dann zu merken, dass sie nur noch funktionieren.
Die Aufgaben werden mehr.
Die Entscheidungen komplexer.
Der Kalender voller.
Der Raum zum Nachdenken wird kleiner. Viele versuchen dann, die Situation durch noch mehr Leistung zu lösen. Sie arbeiten mehr. Sie organisieren mehr. Sie optimieren mehr. Doch oft entsteht genau dadurch ein anderes Gefühl. Eine innere Unruhe. Eine diffuse Unzufriedenheit.
Und irgendwann taucht eine Frage auf:
Der Raum zum Nachdenken wird kleiner. Viele versuchen dann, die Situation durch noch mehr Leistung zu lösen. Sie arbeiten mehr. Sie organisieren mehr. Sie optimieren mehr. Doch oft entsteht genau dadurch ein anderes Gefühl. Eine innere Unruhe. Eine diffuse Unzufriedenheit.
Und irgendwann taucht eine Frage auf:
Warum fühlt sich mein Erfolg nicht mehr wirklich stimmig an?
67%
Funktionieren statt führen
67 % der Führungskräfte fühlen sich im Alltag eher wie Getriebene statt wie Gestaltende.
8 von 10
Erfolg – aber ohne Erfüllung
8 von 10 Unternehmer:innen geben an, dass sie zwar nach außen erfolgreich wirken, aber innerlich oft leer oder zerrissen sind.
72%
Daueranspannung statt innerer Ruhe
72 % der Entscheider:innen sagen, sie können abends schlecht abschalten – selbst im Urlaub läuft der Kopf weiter.
Wie entsteht mehr Klarheit durch LeaderMind?
Viele Unternehmer und Führungskräfte versuchen, ihre Situation durch noch mehr Aktivität zu lösen.
Mehr Arbeit.
Mehr Struktur.
Mehr Kontrolle.
Doch die eigentliche Klarheit entsteht selten dort.
Sie entsteht dort, wo man beginnt, innezuhalten.
Wo man sich selbst wieder wahrnimmt.
Wo Gedanken und Gefühle Raum bekommen.
Wo man ehrlich hinschaut, was gerade wirklich passiert.
Genau hier beginnt LeaderMind.
> Funktionieren
Du trägst Verantwortung, triffst Entscheidungen und hältst vieles gleichzeitig am Laufen. Der Raum zum Nachdenken wird kleiner.
> Klarheit
Im Gespräch entsteht Raum für Reflexion.
Du beginnst deine Situation klarer zu sehen – und dich selbst wieder wahrzunehmen.
> Entscheidungen
Aus dieser Klarheit entstehen Entscheidungen, die wirklich zu dir passen
und langfristig tragen.
LeaderMind ist kein klassisches Coaching
‒ sondern gelebte Selbstführung
Was wir weitergeben, leben wir selbst: bewusst, klar und verbunden.
Wir zeigen, dass echte Wirksamkeit nicht durch mehr Leistung entsteht – sondern durch innere Klarheit, Fokus und ein Leben, das zu dir passt.
Über 900 Teilnehmende
Wie läuft das LeaderMind Coaching ab?
In klaren, individuell begleiteten Schritten entwickelst du mehr Selbstführung, innere Klarheit und äußere Wirksamkeit. Kein Coaching von der Stange – sondern ein Prozess, der dich in deiner Tiefe abholt und langfristig trägt.
1. Schritt
Kennenlerngespräch
Alles beginnt mit einem offenen, ehrlichen Gespräch. Du schilderst, wo du aktuell stehst, was dich bewegt – und wo du hinwillst. Wir schaffen gemeinsam erste Klarheit darüber, ob und wie LeaderMind dich unterstützen kann.
2. Schritt
Anliegen & Rahmen ‒ Aktueller Zustand vs. Wunschzustand
Auf Basis unseres Gesprächs stecken wir gemeinsam den Rahmen ab: Ziele, thematische Schwerpunkte, zeitliche Struktur. Wir arbeiten nicht nach Schema F, sondern richten den Prozess gezielt auf deine persönliche Situation und Bedürfnisse aus.
3. SCHRITT
Start LeaderMind ‒ Klarheit gewinnen
Der Prozess beginnt – bewusst, klar und direkt. Bereits die erste Session bringt Tiefe und Orientierung.
Du bekommst konkrete Impulse, Tools und Reflexionsräume, die dich sofort ins bewusste Handeln bringen.
4. SCHRITT
Werde zum LeaderMind ‒ Bewusste Entscheidungen
Veränderung entsteht nicht im Sprint, sondern durch Präsenz, Reflexion und bewusste Entscheidungen. Du entwickelst Schritt für Schritt mehr Selbstführung, innere Klarheit und äußere Wirksamkeit – und verankerst sie nachhaltig in dein Leben.
5. SCHRITT
Abschlussreflexion & nachhaltige Weiterführung
Nach einer intensiven Reise der Selbsterkenntnis und Veränderung nehmen wir uns bewusst Zeit, zurückzublicken: Was hat sich verändert? Was trägst du in dir weiter?
Du gewinnst Klarheit über deine Entwicklung, stärkst deine Eigenverantwortung –
und gehst den Weg in Zukunft selbstständig, reflektiert und mit einem neuen inneren Fundament.
Das Fundament unserer Arbeit
Was sind die 4 wesentlichen Bausteine von LeaderMind?
Diese vier Bausteine bilden das ganzheitliche Fundament, auf dem LeaderMind wirkt. Sie verbinden innere Transformation mit äußerer Wirksamkeit – für Führungspersönlichkeiten, die nicht nur leisten, sondern auch erfüllt leben möchten.
Selbstverbindung
Erfolg beginnt innen
Nur wer sich selbst kennt, fühlt und ernst nimmt, kann bewusst handeln.
Selbstverbindung bedeutet: sich selbst Raum geben. Die eigenen Bedürfnisse, Emotionen und Grenzen wahrnehmen – ohne Bewertung, aber mit Verantwortung.
Das ist die Grundlage für Selbstliebe, Klarheit und innere Führung.
Bewusste Ausrichtung
Nicht alles tun – sondern das PAssende
Erfüllte Menschen sind nicht immer die aktivsten – aber die klarsten.
Wenn du weißt, wofür du stehst, fällt es dir leicht, nein zu sagen zu Dingen, die dich ausbrennen – und ja zu dem, was dir wirklich entspricht.
Das ist kein Zeitmanagement, sondern Identitätsarbeit. Und der Schlüssel zu sinnvoller Leistung.
Gesunde Leistung
Leistung iST leicht – wenn sie aus dir kommt
Nicht Leistung macht krank – sondern Leistung gegen dich selbst.
Gesunde Leistung entsteht, wenn du im Einklang mit deinem Rhythmus, deinem Potenzial und deinem Wesenskern arbeitest.
Dann entsteht Wirkung ohne Zwang – und Erfolg ohne Selbstverrat.
Integration & Selbstwert
Erfolg ist erfüllend, wenn du dich spürst
Viele erreichen viel – aber fühlen wenig.
Wahre Erfüllung entsteht, wenn du deinen Erfolg nicht als Kompensation, sondern als Ausdruck deiner inneren Wahrheit erlebst.
Dann wird dein Selbstwert unabhängig vom Ergebnis – und du kannst dich zeigen, ohne dich zu verlieren.
Was berichten erfahrene LeaderMinds?
Wie geht es Menschen, die sich selbst wieder näher sind?
Echte LeaderMinds berichten von innerer Ruhe, klarer Führung und einem Leben, das wieder zu ihnen passt.
Aktualisiert am: 11.02.2026
Michael Froch
Sales Manager
„Das Coaching war – wie immer – sehr gut. Es war nicht nur inhaltlich klar und zielgerichtet, sondern vor allem auf mich persönlich abgestimmt. Besonders wertvoll fand ich, dass gezielt auf meine individuellen Themen und Herausforderungen eingegangen wurde – ohne Druck, aber mit Tiefe. Ich hatte nicht das Gefühl, irgendeinem starren Plan zu folgen, sondern wirklich dort abgeholt zu werden, wo ich gerade stand. In jedem Gespräch fühlte ich mich gesehen, verstanden und in meinem Tempo begleitet. Das hat mir nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch Vertrauen in meine eigenen nächsten Schritte gegeben.“
Pascal Wieczorek
Professioneller Fotograf
„Jede Session bringt mich einen Schritt näher zu mir selbst. Durch das Coaching habe ich nicht nur mehr Klarheit gewonnen, sondern auch tiefere Zusammenhänge in mir verstanden – wie zum Beispiel meine Rastlosigkeit. Die Arbeit mit dir hat mich maßgeblich auf meinen Weg gebracht. Ein besonderer Moment war die Entscheidung auf einem Berggipfel in Norwegen – ausgelöst durch das, was unsere Gespräche in mir in Bewegung gesetzt haben. Heute würde ich meinen Zustand so beschreiben: Ich bin im Einklang mit mir und meinen Fähigkeiten. Der Weg, den ich gehe, fühlt sich stimmig an. Und manchmal überkommt mich ein Cocktail aus Erschöpfung, Glück, Dankbarkeit und tiefer Freude – ohne dich würde ich diesen Moment heute nicht so spüren. Danke von Herzen.“
Justin Issel
Agenturinhaber
„Das Coaching wirkt – spürbar im Alltag. Ich handle klarer, präsenter und verbundener, ohne ständig aktiv daran zu arbeiten. Ein verloren geglaubter Kunde hat nach einem ehrlichen Gespräch nicht nur verlängert, sondern will erweitern. Mit meinem Sohn bin ich deutlich gelassener, unsere Verbindung ist spürbar stärker. Besonders eindrücklich war ein Moment abends zu Hause: Statt im Stress zu reagieren, habe ich mithilfe des Inneren Teams bewusst entschieden – und aus einem inneren Konflikt wurde echte Nähe. Solche Veränderungen sind nicht laut, aber sie verändern alles.“
"LeaderMind hilft dir, dich selbst wieder zu führen – statt nur zu funktionieren.
So entsteht ein Erfolg, der nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar ist."
Praxisbeispiele
Was haben Menschen mit LeaderMind konkret erreicht?
Fall 1. Klarheit & Vertrauen durch individuelle Begleitung
+4 Punkte auf der 10er Klarheitsskala – von Überforderung zu gezieltem Handeln
Ausgangssituation
Ich fühlte mich in vorangegangenen Formaten oft in standardisierte Prozesse gepresst. Mir fehlte die individuelle Tiefe – besonders in Bezug auf persönliche Themen, innere Blockaden und Entscheidungsprozesse. Die Folge: Unsicherheit, Zögern und das Gefühl, nicht wirklich weiterzukommen.
Ergebnisse
„Ich fühlte mich gesehen, verstanden und in meinem Tempo begleitet. Das hat mir nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch Vertrauen in meine eigenen nächsten Schritte gegeben.“ Zitat: 15.06.2025 ‒ Michael
Fall 2: Vom inneren Getrieben-Sein zur stimmigen Selbstführung
Von 20 % zu 90 % innerer Stimmigkeit im Alltag
Ausgangssituation
Rastlosigkeit, Unsicherheit über den eigenen Weg, das Gefühl, etwas „machen zu müssen“, ohne zu wissen, was wirklich stimmt. Entscheidungen wurden eher aus dem Kopf getroffen – nicht aus einer inneren Verbindung.
Ergebnisse
„Heute bin ich im Einklang mit mir und meinen Fähigkeiten. Der Weg, den ich gehe, fühlt sich stimmig an.“ Zitat: 23.08.2025 - Pascal
Fall 3: Spürbare Veränderung im Alltag & in Beziehungen
+50 % mehr Gelassenheit im Alltag – und zurückgewonnene Kunden
Agenturinhaber
Ausgangssituation
Hoher Druck, unbewusste Reaktionen im Familienalltag, geringe emotionale Präsenz. Dazu Unsicherheit im Kundenkontakt und die Sorge, Kundenbeziehungen könnten dauerhaft verloren gehen.
Ergebnisse
„Aus einem inneren Konflikt wurde echte Nähe. Solche Veränderungen sind nicht laut – aber sie verändern alles.“ Zitat: 11.12.2025 - Justin
Was erfahrene LeaderMinds ergänzend auf google berichten?
Was sind die nächsten Schritte?
Wenn du spürst, dass es für dich dran ist wieder mehr Klarheit zu gewinnen, bewusstere Entscheidungen zu treffen und damit ein leichteres und zufriedeneres Leben zu führen, dann warte nicht mehr ab. Tu etwas für dich. Denn wer früher aufräumt, lebt länger leichter.
1. Termin buchen
Mit nur einem Klick gelangst du zum Formular. Fülle es einfach aus, damit ich mich bestmöglich auf das bevorstehende Gespräch mit dir vorbereiten kann.
2. Kennenlerngespräch
Im kostenfreien Kennenlerngespräch lernen wir uns persönlich kennen, beleuchten deine aktuelle Situation und stecken gemeinsam den Rahmen ab wie LeaderMind dich unterstützt.
3. LeaderMind starten
Gemeinsamer Start des LeaderMind Coachings und Beginn deiner persönlichen Entwicklung zum LeaderMind.
Philipp Reinhardt
LeaderMind Gründer & Coach
Wirtschaftspsychologe
Systemischer Business Coach
CEO & founder & Coach
Wer ist mein persönlicher Coach bei LeaderMind?
Philipp Reinhardt
Als Wirtschaftspsychologe B.A. und Systemischer Business Coach DBVC zertifiziert, Vertriebscoach und Trainer hat er über viele Jahre unter anderem bei stepstone Deutschland, gearbeitet und dort hunderte Mitarbeiter, insbesondere im Vertrieb, begleitet und entwickelt.
Dabei hat er aus nächster Nähe erlebt, wie leicht Menschen sich im Spannungsfeld aus Karriere, Erwartungen und innerem Druck verlieren.
Mit LeaderMind schafft er einen Raum für leistungsorientierte Menschen, um aus dem reinen Funktionieren auszusteigen, Klarheit zu gewinnen und ihr Leben bewusst zu führen – mit mehr Ruhe, Tiefe und echter Selbstführung.
Welche Fragen werden oft gestellt?
Folgend die FAQs zu LeaderMind!
Hier bekommst du Antworten auf häufig gestellte Fragen zu LeaderMind. Aktualisiert am: 11.02.2026
Warum fällt echte Veränderung oft so schwer – selbst wenn der Wille da ist?
• Weil sie weiter funktionieren – aber nicht wirklich fühlen.
• Weil sie alles „im Griff haben“ – aber keinen echten Zugang zu sich selbst.
Bei LeaderMind geht es nicht um Tools oder Techniken. Es geht um Dich – mit all Deinen Themen, Deiner Geschichte und Deiner Wahrheit. Und genau damit arbeiten wir. Persönlich. Echt. Verbindlich.
Ist das Coaching auch für mich geeignet, wenn ich beruflich schon erfolgreich bin?
Gerade dann. Viele meiner Klienten sind äußerlich erfolgreich – führen Teams, Unternehmen oder Kundenbeziehungen – und merken dennoch: Im Inneren fehlt etwas. LeaderMind unterstützt dich dabei, wieder in Verbindung mit dir selbst zu kommen, innere Ruhe zu finden und deinen Erfolg als stimmig zu erleben – nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar.
Was bringt es, sich auf dem Weg zur Veränderung begleiten zu lassen?
• Weil Du keine Lust mehr hast, Dich im Kreis zu drehen, ohne wirklich weiterzukommen.
• Weil Du blinde Flecken hast, die Du allein nicht erkennst – niemand sieht sich selbst vollständig und klar von innen.
• Weil Du bereit bist, Dich nicht mehr zu optimieren, sondern wahrhaftig zu führen – von innen nach außen.
• Weil Du in anderen Lebensbereichen längst Verantwortung trägst – nur Dir selbst bist Du teilweise noch ausgewichen.
Hier bekommst Du keinen Plan. Du bekommst Raum. Spiegelung. Tiefe. Und echte Verbindung.
Was passiert im Kennenlerngespräch und muss ich da was mitbringen?
Du schilderst ehrlich, was dich bewegt, und erhältst eine erste klare Orientierung, ob und wie LeaderMind dich unterstützen kann – ganz unverbindlich.
Gemeinsam klären wir Ziele, mögliche Herausforderungen und deinen individuellen Rahmen.
Bringe dazu gerne alles mit was dir hilft deine aktuelle Situation und Wünsche zu beschreiben.
Was unterscheidet LeaderMind von klassischem Coaching?
LeaderMind ist kein standardisiertes Coaching-Programm mit festen Methoden. Es geht um eine persönliche, individuell angepasste Begleitung, die innere Klarheit, Selbstführung und nachhaltige Wirksamkeit aktiviert – nicht nur kurzfristige Techniken oder Tools.
Wie läuft ein LeaderMind-Prozess ab?
Der Weg beginnt immer mit einem kostenlosen Klarheitsgespräch (45 Min.), in dem wir deine Lage beleuchten. Auf dieser Basis erstellen wir einen Rahmen, der exakt zu deinem Anliegen passt, und begleiten dich durch einen Prozess, der bewusst, individuell und tief wirkt – mit langfristigem Fokus.
Wie viel Zeit sollte ich für den Prozess einplanen?
Der LeaderMind-Prozess richtet sich nach deinem Leben – nicht umgekehrt. In der Regel arbeiten wir über mehrere Wochen oder Monate hinweg in individuellen Zeitabständen (z. B. alle 2–4 Wochen für 60 bis 90 Minuten pro Session). Entscheidend ist nicht die Dauer, sondern die Tiefe und Umsetzungsbereitschaft. Du bekommst Raum zur Reflexion, aber bleibst voll im Alltag handlungsfähig.
Mit welcher Investition darf ich für das LeaderMind Coaching rechnen?
Der Invest ist geringer als ein Burnout – und weniger als dauerhaft deskrutive Entscheidungen. Die Investition hängt vom Format und der Intensität ab, und zahlt sich in Klarheit, bewussten Entscheidungen und daraus folgenden Wunschergebnissen aus.
Es geht nicht um „Zeit gegen Geld“, sondern um echte Transformation. Mehr Entscheidungsstärke. Weniger emotionale Reaktion. Klarere Führung. Wenn du Verantwortung trägst, ist innere Stabilität kein Luxus, sondern ein Performance-Faktor.
LeaderMinds haben im Durchschnitt 1-4 Coachingsitzungen pro Monart in einem Zeitraum von 3/6/9/12 Monaten genutzt und dabei 1-2 Stunden pro Session investiert. Die Investition wird individuell je nach Gesamtumfang gemeinsam festgelegt.
Wie individuell ist das Coaching wirklich?
LeaderMind ist kein Schema-F-Coaching. Jeder Prozess beginnt mit einem persönlichen Klarheitsgespräch, in dem wir dein Anliegen, deine Situation und deine Ziele definieren. Der Ablauf, die Inhalte und die Methoden richten sich dann ausschließlich nach dir – kein Druck, keine Standard-Pläne. Dein Tempo. Deine Themen. Deine Transformation.
Für wen ist LeaderMind NICHT geeignet?
Dieses Coaching ist nichts für dich, wenn du Schuld im Außen suchst.
Wenn du keine Verantwortung für dein Denken, Fühlen und Handeln übernehmen möchtest, bist du hier falsch.
Selbstführung bedeutet, dich selbst infrage zu stellen – nicht dein Umfeld. Es geht nicht darum, andere zu verändern, sondern bei dir zu beginnen. Das Coaching ist direkt, ehrlich und manchmal unbequem. Keine Motivationssprüche. Keine schnellen Hacks.
Wenn du nur Bestätigung suchst, wird es nicht passen.
Wenn du bereit bist, konsequent an dir zu arbeiten, entsteht echte Stärke – von innen heraus.
Der Podcast zum Thema Hunde & Selbstführung mit Alex & Philipp
Wer nicht nur etwas für sich sondern auch für seinen Hund tun möchte, hier der Link zu Alex Hundeschule: www.nourdieruhe.de
Wir unterstützen Unternehmer:innen seit 2014 bei der persönliche Transformation
Klosterhof Praxis
Prämonstratenser Str. 53
51069 Köln
© 2014. Alle Rechte vorbehalten
Aktualisiert am: 11.02.2026
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